年轻干部保持好心态才能干出好状态
精金百炼良骥千里，以更宽的胸襟看待“位”与“为”。位从为来，“有为”是“有位”的前提条件，但不能让“有位”成为“有为”的追逐目标。一旦政绩观扭曲，必然会在权力欲望、短期利益的驱使下追求表面之“为”。
例如：重眼前轻长远，造盆景刷眼球，造势一时而不是造福一方；重显绩轻潜绩，追求排名位次，贪一时功图一时名；重对上轻对下，不负责不担当，不是拎着“乌纱帽”为民办事，而是捂着“乌纱帽”为己做官；重升迁轻事业，醉心于留名邀官的小格局，忽视了一域发展的大事业。最终在一味求快谋提拔的心理支配下，把时间和精力花在“走关系”“找门道”上，丧失了底线原则。
年轻干部只有放下“名利包袱”才能轻装上阵，杜绝博眼球式的创新、力戒口号式的表达、摒弃包装式的落实，才能真心实意为民办好事办实事。
同时，“有位”是“有为”的一种结果，但“有为”并不能以是否“有位”来衡量。“事如芳草春长在，人似浮云影不留”，决定人生价值的，从来不是职位的高低，而是真正能够不朽的立德、立功与立言。
“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢，既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”这是邓小平坚定不变的信念，在历史关头能够顶住压力推动变革。
“我是一名科技人员，不是什么大官”，这是人民科学家钱学森的主动选择，从院长改任副院长，就是要把更多的精力投入到科研工作中。这也启示我们的年轻干部，必须树立和践行正确政绩观，在“为谁创造政绩”、“创造什么样的政绩”和“怎样创造政绩”等问题上端正态度，以真抓实干之“为”争取为民谋利之“位”。
黄河九曲泰华三峰，以更远的眼光看待“得”与“失”。人生之路并非直线向前，年轻干部的历练成长也并不总是一帆风顺，一旦得失心过重，难免让心态在权衡利弊、斤斤计较、盲目攀比中更加焦虑，甚至走向自我否定的境地。
有的取得一点成绩就沾沾自喜，希望组织马上看见并提拔重用，否则就感觉怀才不遇整日郁郁寡欢，最后自我放弃撂挑子；有的遇到一点磕绊就怨天尤人，认为是领导刻意打压“穿小鞋”，以至于心理扭曲自我“边缘化”，成了负能量传播中心；有的不能容人短、不能见人长，看到别人升得高提得快就心态崩溃，在嫉妒心理支配下做出一些不好的事情。
人生的得与失、成长的快与慢，从来不是因一时一事而能够给出诠释的。我们既要正确看待个人作为、岗位匹配、组织认可之间的辩证关系，把暂时的“失意”当作考验，把短期的“失落”看作磨砺，相信组织会公道地对待干部、公平地评价干部、公正地使用干部，主动提升能力素质、涵养境界情怀、扛起责任担当，作出经得起组织考核、人民检验的业绩。
更要正确看待短期利弊与长期福祸之间的关系，人生是马拉松不是百米冲刺，任何得与失、成与败、福与祸都要拉长时间维度去感悟。
不坠青云之志才能压倒“躺平”之害，常怀感恩之心必能克服“内卷”之困，积极进取方能终结“摆烂”之态，以肩负“功成必定有我”的担当、涵养“功成不必在我”的胸襟，将个人命运融入国家前途和时代大势，不断实现个人境界的升华。
作者：王琼
文章来源：《学习时报》2023年5月26日
责任编辑：刘卫东
图片来源：视觉中国
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